DISC Teamtraining
Het DISC-gedragsstijlenmodel is een populaire persoonlijkheidstheorie die vier hoofdstijlen identificeert: Dominant, Invloedrijk, Stabiel en Consciëntieus. Het model is ontwikkeld om inzicht te bieden in hoe individuen zich gedragen, communiceren en beslissingen nemen.
- Dominant (D): Mensen met een dominante stijl zijn direct, vastberaden en resultaatgericht. Ze zijn zelfverzekerd en nemen graag het voortouw. Ze kunnen uitdagend overkomen, maar ze zijn vaak goede leiders die snel beslissingen nemen.
- Invloedrijk (I): Individuen met een invloedrijke stijl zijn sociaal, optimistisch en overtuigend. Ze gedijen in groepen, zijn charismatisch en hebben de neiging anderen te beïnvloeden. Ze zijn vaak enthousiast en kunnen goed mensen motiveren.
- Stabiel (S): Personen met een stabiele stijl zijn geduldig, betrouwbaar en coöperatief. Ze hechten veel waarde aan harmonie en willen anderen ondersteunen. Ze zijn meestal evenwichtig en geduldig in stressvolle situaties.
- Consciëntieus (C): Individuen met een consciëntieuze stijl zijn nauwgezet, analytisch en gedisciplineerd. Ze hechten veel waarde aan details en zijn zeer georganiseerd. Ze streven naar precisie en hebben oog voor kwaliteit.
Het DISC-model helpt mensen hun eigen gedragsstijl te begrijpen en die van anderen te herkennen, waardoor effectievere communicatie en samenwerking mogelijk worden. Het kan worden toegepast in verschillende contexten, zoals teambuilding, leiderschapstraining en conflictoplossing.
In de DISC teamtraining kijk je door de bril van de ander, leert het team om te gaan met verschillen en leer je elkaar op een andere manier kennen.
In gesprek over DISC stijlen
Hoewel er geen vaste set van "7 stappen van een DISC-gesprek" is, kan een effectief gesprek dat gebruikmaakt van het DISC-gedragsstijlenmodel verschillende stappen omvatten om beter inzicht te krijgen in iemands persoonlijkheid en gedragsstijl. Hier zijn enkele suggesties voor een gestructureerd DISC-gesprek:
- Introductie en context: Begin het gesprek met een introductie en bespreek het doel en de context van het gesprek. Verduidelijk dat je het DISC-model wilt gebruiken om elkaars gedragsstijlen beter te begrijpen om de communicatie te verbeteren en de samenwerking te bevorderen.
- Persoonlijke DISC-analyse: Laat elke persoon in het gesprek een DISC-test of vragenlijst invullen om hun gedragsstijl te bepalen. Bespreek kort wat elk van de vier DISC-stijlen inhoudt.
- Identificeren van individuele gedragsstijl: Laat elke persoon zijn of haar eigen gedragsstijl bespreken op basis van de resultaten van de DISC-test. Laat anderen vragen stellen en verduidelijking vragen.
- Vergelijken en begrijpen van stijlen: Vergelijk de verschillende gedragsstijlen van de aanwezigen en bespreek hoe deze van invloed kunnen zijn op de manier waarop ze communiceren, beslissingen nemen en met uitdagingen omgaan. Moedig respect en begrip aan voor de unieke kenmerken van elke stijl.
- Communicatiewijze: Bespreek hoe elke gedragsstijl meestal communiceert en hoe anderen hierop kunnen reageren. Leer hoe je effectiever met elkaar kunt communiceren door rekening te houden met de voorkeursstijl van de ander.
- Sterke punten en valkuilen: Ontdek de sterke punten en uitdagingen van elke gedragsstijl. Identificeer manieren waarop mensen met verschillende stijlen elkaar kunnen aanvullen en hoe ze eventuele conflicten kunnen verminderen.
- Actieplan: Ontwikkel samen een actieplan om de communicatie en samenwerking te verbeteren, rekening houdend met de verschillende gedragsstijlen. Moedig deelnemers aan het gesprek aan om bewust te zijn van hun communicatie en om flexibiliteit toe te passen om beter met anderen om te gaan.
Het is belangrijk op te merken dat deze stappen slechts een richtlijn zijn en dat DISC-gesprekken kunnen variëren afhankelijk van de specifieke context en het doel van het gesprek. Het belangrijkste doel is echter om begrip en respect voor verschillende gedragsstijlen te bevorderen.
